Arbeit und Mensch

Erfolg und Zufriedenheit ergeben sich wie von selbst, wenn sich das, woran man glaubt, mit dem deckt, was man tut.

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Gesellschafter

Mitarbeiterpotenzial ist Unternehmenspotenzial

Für langfristig erfolgreiche Unternehmen ist es unumgänglich, nicht nur die rein kennzahlenbasierte Wirtschaftlichkeit zu betrachten, sondern es muss zudem eine an den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgerichtete Arbeitsgestaltung bestehen.

Nur Betriebe, die beiden Aspekten der Arbeit gleichermaßen Aufmerksamkeit schenken und diese in eine dauerhafte Balance bringen, haben das Potenzial, mit motivierten und leistungsfähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neue Kompetenzfelder zu erarbeiten und langfristig erfolgreich zu agieren.
Besonders vor dem Hintergrund, dass immer mehr Beschäftigte wegen psychischer Fehlbeanspruchung erkranken und lange Ausfallzeiten produzieren, sind Kenngrößen wie beispielsweise Arbeitszufriedenheit und -motivation von besonderer Bedeutung.

Durch einen sinnvollen und gut durchdachten Arbeitsplatz und Arbeitsgestaltung können Sie daher motivierende und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen schaffen und der Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig steigern.

Klimaanalysen

Wir unterstützen Sie dabei, die Stimmung und die Atmosphäre in Ihrem Betrieb zu analysieren und zeigen Ihnen auf, wie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese bewerten und mit welchen Mitteln das Betriebsklima verbessert werden kann.

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Organisationskultur

Wir zeigen Ihnen auf, welche Auswirkungen Ihre Organisationskultur auf den Erfolg oder auch Misserfolg Ihres Unternehmens hat und wie Sie eine Kultur schaffen können, die die Unternehmensziele unterstützt.

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Sozialisation

Wir unterstützen Sie dabei, neuen Mitarbeiter-/innen ein motivierendes und angenehmes Willkommen zu bereiten, um sie gemäß der bestehenden oder gewünschten Unternehmenskultur schnellstmöglich und reibungslos einzubinden.

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Team- und Kommunikationsfähigkeit

Wir analysieren die Team- und Kommunikations­fähigkeit in Ihrem Unternehmen, um mögliche Hürden im Bereich des Betriebs- und Arbeitsklimas zu überwinden. Dabei zeigen wir Ihnen sinnvolle Vorgehensweisen und erfolgsversprechende Interventionen auf.

Arbeitszufriedenheit

Wir zeigen Ihnen auf, welche Bedingungen vorhanden sein müssen, um Arbeitszufriedenheit entstehen zu lassen und welche umfangreichen Konsequenzen Arbeitszufriedenheit auf Ihren Unternehmenserfolg hat.

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Erhebung von Arbeitszufriedenheit

Wir ermitteln anhand fundierter Methoden die Arbeitszufriedenheit in Ihrem Unternehmen und zeigen Handlungsbedarf auf.

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Arbeitsgestaltung

Wir zeigen Ihnen auf Basis fundierter Analysen Möglichkeiten auf, wie Arbeitsgestaltungsmaßnahmen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit, abgeleitet aus den Arbeitsbedingungen Ihres Betriebes, erfolgreich implementiert werden können.

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Evaluation

Wir zeigen Ihnen dezidiert, im Rahmen einer Vorher-Nachher-Messung, den Erfolg einzelner Interventionen, beispielsweise von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen.

Psychische Belastungen und Beanspruchung

Wir identifizieren die Ursachen, die es im Arbeitsumfeld, aber auch im individuellen Bereich der Beschäftigten gibt, die psychische Belastung und Beanspruchung zu Fehlbelastungen und -beanspruchungen werden lassen. Zudem zeigen wir Ihnen, welche Maßnahmen zur Regulation eingesetzt werden können.

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Gefährdungsanalyse

Wir führen für Sie eine Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen gemäß Arbeitsschutzgesetz durch.

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Gestaltungsbedarf

Wir erarbeiten auf Basis der Ergebnisse der Gefährdungsanalyse gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeiter/-innen Gestaltungsbedarf, skizzieren mögliche notwendige Veränderungen und zeigen erfolgversprechende Vorgehensweisen auf.

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Evaluation

Wir unterstützen Sie im Rahmen einer wissenschaftlichen Evaluation, initiierte Veränderungen daraufhin zu überprüfen, ob sie die gewünschten Ziele erreichen oder ob es noch weiteren Handlungsbedarf gibt.

Arbeitsmotivation

Wir zeigen Ihnen auf, welche Bedingungen vorhanden sein müssen, um Arbeitsmotivation entstehen zu lassen.

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Erhebung von Arbeitsmotivation

Wir ermitteln mittels fundierter Methoden die Arbeitsmotivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zeigen Handlungsbedarf auf.

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Arbeitsgestaltung zur Verbesserung von Arbeitsmotivation

Wir zeigen Ihnen anhand fundierter Analysen mögliche Arbeitsgestaltungsmaßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsmotivation auf.

Arbeitsplatz- und Arbeitsgestaltung

Wir unterstützen Sie mittels des Arbeitssystems bei der Analyse von Defiziten bei Ihrer Arbeitsplatz- und Arbeitsgestaltung und zeigen Ihnen mögliche Lösungsansätze auf.

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Belastungs-Beanspruchungs-Konzept

Wir erheben mittels des Belastungs-Beanspruchungs-Konzepts die Engpässe bei Ihrer vorliegenden Arbeitsplatz- und Arbeitsgestaltung und zeigen Ihnen Verbesserungspotenzial auf.

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Gefährdungsbeurteilung

Wir zeigen Ihnen anhand der Messung der an Ihren Arbeitsplätzen vorherrschenden Belastungen und Beanspruchungen im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung Verbesserungspotenziale und Dringlichkeiten auf.

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Gestaltungspläne

Wir erarbeiten auf Basis der Analyse der bei Ihnen vorherrschenden Arbeitsplatz- und Arbeitsgestaltung Gestaltungspläne und konkrete Maßnahmen zu deren Umsetzung.

Stressmanagement und Burnout-Prophylaxe

Wir zeigen Ihnen wie Sie negativen Stress leichter abbauen und Ihre Leistungsfähigkeit erhöhen können. Durch uns erlernen Sie anhand einer Vielzahl von direkt umsetzbaren Übungen wirksame Stressbewältigungs- und Entspannungsmethoden.

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Mentale Entspannungstechniken

Wir erklären Ihnen, wie Sie sich mit Hilfe der mentalen Entspannung auf eine schnelle und einfache Art in einen tiefen Entspannungszustand versetzen und so neue Kräfte und Energien schöpfen können.

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Autogenes Training

Wir vermitteln Ihnen die Grundlagen des autogenen Trainings, welches zu einer körperlichen Entspannung und Erhöhung der Konzentrationsfähigkeit beiträgt. Zudem dient autogenes Training als wirksame Prophylaxe vor Burnout.

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Muskelentspannung

Wir zeigen Ihnen, wie Sie mittels willentlicher An- und Entspannung bestimmter Muskelgruppen einen Zustand tiefer Entspannung des ganzen Körpers erzielen können. Sie erlernen Verspannungs- oder Stresszustände mit gutem Erfolg zu beeinflussen.

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Gefährdungsbeurteilung

Arbeitsschutzgesetz-konforme Gefährdungsbeurteilungen durch fachgerechte Analysen der psychischen Belastungen und Beanspruchungen.

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Wirtschaftlichkeit

Das Verständnis der Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen bedeutet eine nachhaltige Wirtschaftlichkeit als tragende Basis für zukünftige Erfolge.

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Motivation

Sinnvolle Arbeitsplatz- und Arbeitsgestaltung ermöglicht motivierende, zufriedenstellende und gesundheitsförderliche Arbeit.

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