Für langfristig erfolgreiche Unternehmen ist es unumgänglich, nicht nur die rein kennzahlenbasierte Wirtschaftlichkeit zu betrachten, sondern es muss zudem eine an den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgerichtete Arbeitsgestaltung bestehen.
Nur Betriebe, die beiden Aspekten der Arbeit gleichermaßen Aufmerksamkeit schenken und diese in eine dauerhafte Balance bringen, haben das Potenzial, mit motivierten und leistungsfähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neue Kompetenzfelder zu erarbeiten und langfristig erfolgreich zu agieren.
Besonders vor dem Hintergrund, dass immer mehr Beschäftigte wegen psychischer Fehlbeanspruchung erkranken und lange Ausfallzeiten produzieren, sind Kenngrößen wie beispielsweise Arbeitszufriedenheit und -motivation von besonderer Bedeutung.
Durch einen sinnvollen und gut durchdachten Arbeitsplatz und Arbeitsgestaltung können Sie daher motivierende und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen schaffen und der Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig steigern.