Menschen befähigen

Teambuilding

Wir stellen gemeinsam mit Ihnen die Stärken und Entwicklungsfelder Ihres Teams heraus und erarbeiten konkrete und individuelle Lösungsansätze. Zielsetzung ist hierbei die Steigerung der Effizienz, Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation aller Teammitglieder.

Klima im Team

Wir analysieren die Hintergründe für die klimatische Situation in Ihrem Team und leiten einzelfallbezogene Teamentwicklungsmaßnahmen ab.

Gemeinsame Ziele

Wir verfolgen im Rahmen unserer Workshops/Seminare den Ansatz einer werte- und menschenzentrierten Herangehensweise. Ziel ist ein gemeinsames Verständnis für zukünftige Herausforderungen zu wecken und Gemeinsamkeiten herauszustellen.

Identitätsstiftende Strategie

Wir entwerfen gemeinsam ein verbindendes Erlebnis und stellen dabei verschiedene übergreifende Ebenen der Zusammenarbeit heraus, um eine identitätsstiftende und vertrauensvolle Strategie für die Veränderungen im Team sichtbar werden zu lassen.

Persönlichkeitsmodelle

Wir vermitteln Ihnen tiefgehende Einblicke in anerkannte Persönlichkeitsmodelle und zeigen Ihnen
unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten dieser im Berufsalltag auf. Zielsetzung ist es dabei, sich und Ihre Vorgesetzten, Kollegen/-innen und Mitarbeiter/-innen besser zu verstehen und ein positives Arbeitsumfeld zu gestalten.

Persönlichkeitsmodelle

Wir nutzen anerkannte Modelle um die zahlreichen Facetten von Menschen passgenau abzubilden. Dabei greifen wir auf die nachfolgend aufgeführten Modelle zurück:
– DISG
– Enneagramm
– Facet5.

Seminarinhalte

Wir erarbeiten mit Ihnen Seminarinhalte, die bestimmen, warum und wie wir handeln, so dass generelle und individuelle Motive, Wertevorstellungen sowie Glaubenssätze aufgezeigt werden, diese anschließend in einem Stärken- sowie Schwächen Profil miteinander beleuchtet und abzuwägen sind, um intra- oder interpersonelle Themen anzugehen.

Persönlichkeitstests

Wir wenden passgenau Persönlichkeitstests im Rahmen der Diagnostik und Typisierung Ihrer Persönlichkeitsmerkmale an, um erlernte Verhaltensmuster zu erkennen und mit diesen lösungsorientiert umzugehen.

Kommunikation

Wir vermitteln Ihnen erfolgreiche Methoden der Gesprächsführung und wie sie diese wertschätzend im betrieblichen Alltag einsetzen, um die unternehmerischen Ziele gemeinsam mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erreichen.

Professionelle Gesprächsvorbereitung

Wir geben Ihnen das erforderliche Handwerkszeug an die Hand, um die richtigen Rahmenbedingungen für erfolgreiche Gespräche zu schaffen.

Methoden der Gesprächsführung

Wir vermitteln Ihnen die Methoden effektiver Fragetechniken und verdeutlichen den Mehrwert eines aktiven Zuhörens. Dabei arbeiten wir unter anderem daran, dass Sie mit uns überzeugender argumentieren und sich durch wirksames Reframing und Neudefinition eine bessere Ausgangsposition für anstehende Gespräche geben können.

Souveräne Gesprächsführung

Wir erarbeiten mit Ihnen Methoden zur Gesprächsstrukturierung und -steuerung. Wir zeigen Ihnen wie Sie körpersprachliche Signale senden und verstehen, aber auch wie Sie Störungen auf der Beziehungsebene meistern können.

Strategie-Workshops

Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen nachhaltig und zukunftssicher aufzustellen. Dabei arbeiten wir im Rahmen von effizienten Strategie-Workshops die relevanten Zukunftsthemen für Ihr Unternehmen heraus und beziehen bei der Lösungsfindung die oftmals unterschiedlichen Sichtweisen zielorientiert mit ein.

Umgang mit strategischen Herausforderungen

Wir helfen Ihnen dabei, den oftmals aufgrund exogener und endogener Herausforderungen beruhenden hohen Handlungsdruck strukturiert und zukunftsweisend in einen umsetzbaren und effizienten Handlungsplan zu transformieren.

Workshop-Design

Wir passen das Design der Strategie-Workshops an die von Ihnen vorab definierten Ziele und Erwartungen an und erzeugen dadurch individuelle Plattformen zur Schaffung passgenauer Strategien.

Methodischer Ansatz

Wir nutzen im Rahmen der Strategie-Workshops bewährte Methoden der Strategieentwicklung und greifen dabei auf Formate wie “Zukunftskonferenz” oder Verfahren wie der “World-Café-Methode” zurück.

DiSG®-Modell

Wir arbeiten mit dem DiSG®-Modell, welches das in Deutschland wahrscheinlich am häufigsten in Unternehmen und Coachings eingesetzte Verfahren zur Erstellung eines individuellen Persönlichkeitsprofils ist. Das DiSG®-Modell ist ein Kommunikations- und Verhaltensmodell, welches die Besonderheiten von Menschen aufzeigt.

DiSG-Verhaltensdimensionen

Wir vermitteln Ihnen die verschiedenen Verhaltensmuster von Menschen und zeigen Ihnen die Vielfalt von menschlichen Denk- und Verhaltensmustern auf.

DiSG-Persönlichkeitsprofil

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil. Zielsetzung ist dabei das eigene Verstehen sachgerecht zu reflektieren und einen erfolgreichen Umgang mit anderen Menschen zu erlernen.

Tipps und Tricks in der Kommunikation

Wir geben Ihnen, zugeschnitten auf Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil, passgenaue Empfehlungen und Verhaltenshinweise im Umgang mit anderen Menschen.

Enneagramm

Wir zeigen Ihnen mit Hilfe des psychologischen Business-Enneagramms auf, was Menschen veranlasst, sich auf eine bestimmte Art und Weise zu verhalten. Ziel dabei ist es, die eigenen Verhaltensweisen und die anderen Menschen besser zu verstehen und individuelle
Entwicklungsmöglichkeiten und Führungsansätze aufgezeigt zu bekommen.

Persönlichkeitszentren

Wir geben Ihnen eine Einführung in die Persönlichkeitstypologie. Hierbei stellen wir die Verhaltensweisen der verschiedenen Persönlichkeitszentren in der Kommunikation, im Team und im Konflikt vor.

Persönlichkeitsausprägungen

Wir zeigen auf, wie sich Persönlichkeitstypen in ihrer spezifischen Art in der Welt begegnen. Dabei reflektieren wir gemeinsam die Hintergründe des eigenen Verhaltens und das von anderen und gewinnen dadurch mehr Perspektiven für die Wahrnehmung, Beurteilung und Entwicklung.

Enneagramm im Führungskontext

Wir geben Ihnen praxistaugliche Tipps für die Führung beziehungsweise den Umgang mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen.

Facet5

Wir unterstützen Sie mit Facet5 dabei, die Bewertung der im Rahmen von Auswahlverfahren resultierenden Ergebnisse zu verbessern und integrierte Followup-Entwicklungsmaßnahmen
einzuleiten.

Facet5-Persönlichkeitsprofil

Wir ermitteln mit Facet5 individuelle Persönlichkeits-Profile, um die Charaktereigenschaften einer Person zu verstehen und vorhersehbar zu machen, insbesondere wie diese in verschiedenen Situationen wahrscheinlich reagieren und handeln wird.

Bausteine von Facet5

Wir messen und analysieren mit Facet5 die fundamentalen Bausteine psychologisch anerkannter Persönlichkeitsaspekte und fügen diese zu einem individuellen Persönlichkeitsbild zusammen.

Messung von Kompetenzanforderungen

Wir ermöglichen Ihnen mit diesem Verfahren eine passgenaue Besetzung von Vakanzen sicherzustellen. Es lassen sich durch einen Abgleich der Kompetenzanforderungen der vakanten Position mit dem Persönlichkeitsbild des jeweiligen Kandidaten zielgenaue PE-Maßnahmen ableiten.

Stärken zu stärken ist der Schlüssel zum Erfolg.

Ihre Ansprechpartner.

Peter Piepenburg

Silke Nehring

Out-of-the-box für Spitzenleistungen

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Facet5

Facet5-Persönlichkeitsprofil

Bausteine von Facet5

Messung von Kompetenzanforderungen

Motivation

Beflügelndes Teamwork

Fertigkeiten

Ihre Berater.

Sabine Knaak